2025년 양성평등 조직문화 조성사업

컨설턴트 모집 공고

◆ 한국양성평등교육진흥원은 여성가족부로부터 ｢양성평등 조직문화 조성｣ 사업을 위탁받아 효율적인 추진을 위해 컨설턴트를 다음과 같이 모집하고자 하오니 많은 신청 바랍니다.

□ 모집 개요

○ 모집인원 : 50인 이내(각 1~2개 기관 배정)

※ 직군, 활동이력 등을 고려하여 규모 조정 예정

○ 선발대상 : 양성평등 조직문화 진단 관련 분야 전문가

○ 활동기간 : 위촉 시부터 ~ 2025. 12. 31. ※ 컨설턴트 위촉장 수여 예정

□ 신청 및 접수 방법

○ 접수 기간 : 2025. 4. 17.(목) ~ 4. 30.(수) 18:00 마감

○ 신청 방법 : 진흥원 홈페이지 신청 서식 다운로드 후 작성 및 제출

○ 제출 서류 : 제출 서류 일체는 단일 파일(pdf)로 제출

- 1. 컨설턴트 지원서 1부

- 2. 컨설팅 활동 계획서 1부

- 3. 개인정보 수집·이용/제공 동의서 1부

- 4. 지원서 관련 증빙 자료 1부

○ 제출 방법 : 이메일을 통한 서류 제출(culture@kigepe.or.kr)

- 1. 메일 제목 및 첨부 파일명(예시) : 2025년 양성평등 조직문화 조성 사업 컨설턴트 지원서(홍길동) ※ 괄호 안에 본인 성명 기재

- 2. 접수 마감일 18:00까지 도착한 메일에 한하여 유효

○ 문 의 처 : 한국양성평등교육진흥원 융합사업본부 문화협력부

※ (전화) 02-3156-6073, (메일) culture@kigepe.or.kr

□ 모집 일정 및 전형 절차

구분	일자	세부내용
모집공고 및 접수	2025. 4. 17.(목) ~ 2025. 4. 30.(수)	○ 이메일을 통한 서류 제출 ※ 제출 주소 : culture@kigepe.or.kr ※ 2025. 4. 30.(수), 18:00 접수마감(최종제출)
심사 실시	2025. 5. 2.(금) ~ 2025. 5. 8.(목)	○ 심사대상 : 서류제출 대상자 전원 ○ 선발인원 : 50인 이내 ○ 평가항목 : 전문성, 수행능력, 사업이해도 ※ 평가항목 3개 합산하여 80점 이상인 자
합격자 선정	2025. 5. 13.(화)	○ 컨설턴트 확정 및 개별 통보(메일 안내) ※ 제출서류 기재사항 점검, 서류 확인 실시 후 결격사유 존재하지 않을 경우 합격자 발표

※ 해당 일정은 내부 사정에 따라 변경될 수 있음

□ 자격 기준

자격 기준

<지원자는 다음 요건 중 반드시 2개 이상의 자격요건을 충족하여야 함>

① 조직행정, 공공행정 관련 연구 실적이 2건 이상있거나 학회지 게재 논문 1건 이상인 자

② 정부부처/지자체/공공기관 등에서 수행하는 컨설팅 혹은 양성평등 및 조직문화 개선 분야 등 컨설팅 경력이 3년 이상인 자

③ 정부부처/지자체/공공기관 등에서 2년 이상 재직한 자로 컨설팅 분야 직무 수행경력이 2년 이상인 자

④ 전문대 이상의 행정‧경영 등 조직관리 관련학과 겸임교수(시간강사 포함) 이상으로 재직 중이거나 재직한 자

⑤ 해당 지역 지방자치단체 및 공공기관 운영에 대한 식견과 전문성을 가진 자 혹은 시민단체 활동가

⑥ 행정학, 사회복지학, 사회학, 법학, 여성학 등 관련 전공계열 석사학위 이상 소지자 혹은 인사노무 관련 자격 보유자 중 컨설팅 경력이 2년 이상이면서 ①∼⑤중 1개 이상 해당하는 자

□ 심사기준

○ 심사방법 : 서면심사

- 지원서 및 활동계획서 바탕으로 각 심사위원별 평가 실시

○ 심사발표 : 2024. 5. 13.(화), 지원자 개별 통보(SMS 및 이메일)

※ 해당 일정은 내부 사정에 따라 변경될 수 있음

○ 심사기준 : 총 3개 항목 합산 총점 80점 이상인 자 최종 선정

- 심사항목 : 전문성 및 컨설팅 수행 능력, 사업 이해도

- 필수서류 미제출, 서명 미날인 접수 시 자동 탈락 처리

연번	항목	기준
1	전문성(30점)	- 신청 자격 적격 여부 (15점) - 관련 분야 전문성(경력) (15점)
2	컨설팅 수행 능력(35점)	- 컨설팅 활동 계획의 구체성 (20점) - 컨설팅 활동 계획의 타당성 (15점)
3	사업 이해도(35점)	- 사업 및 컨설턴트 역할 이해도 (20점) - 조직 운영에 대한 성인지 관점 반영도 (15점)

□ 주요 수행 내용

		양성평등 조직문화 조성 컨설턴트 역할
구분		조직문화 진단						역량 개발 및 협업
역할		보고서 초안	기초결과 분석 기반 보고서 작성 ∙ 행정통계 및 설문조사 기초자료 분석 ∙ 면접조사 실시 및 응답 결과 분석 ∙ 진단영역별 종합 분석 및 개선과제 도출					컨설턴트 워크숍
								∙ 사업 추진방향 이해 ∙ 역량 강화 교육 참석 ∙ 시스템 활용 이해 ∙ 보고서 작성 안내
		보고서 수정	의견 반영 및 보고서 수정 ∙ 전문가 자문 의견 확인 ∙ 담당기관 측 의견 수렴 및 반영 ∙ 전반적 내용 보완 및 구조 정비
								상호 소통
		최종 보고서	최종 보고서 작성 및 제출 ∙ 기관별 특성 및 유형 반영한 맞춤형 개선과제 제시 ∙ 담당기관 최종 결과보고서 작성 및 제출
								∙ (담당기관) 일정 협의 및 소통 ∙ (양평원) 활동 일정 공유 및 의견 소통

※ 개선지원(2년 차) 및 이행지원(3년 차) 사항 별도 안내

○ (조직문화 진단) 대상 기관의 유형 및 특성을 고려한 개선과제 제안

- 기관별 조직진단(행정통계·설문조사) 기초결과 보고서 분석

- 현안·이슈 파악을 위한 대상별 면접조사 실시

- 진단 결과 기반한 사례 중심 개선계획(안) 도출 및 보고서 작성

○ (역량 개발 및 협업) 컨설턴트 워크숍 및 상호 소통

- 역량 개발을 위한 워크숍 참석 및 의견 조율을 통한 협업

※ 상세내용은 위촉 후 약정서 내 기재

□ 유의사항 안내

○ 본 모집을 통해 선발된 자는 양평원과 협약을 통해 위촉 기간 동안 활동하며, 양평원은 최저 배정건수 등을 보장하지 않음(근로계약 아님)

※ 적합한 대상이 없을 경우 선정되지 않을 수 있음

○ 컨설팅 가능 지역을 우선적으로 배정하나 인력 충원 상황에 따라 지원 지역 외 기관으로 배정될 수 있음

○ 선정된 컨설턴트는 컨설턴트 워크숍에 필수 참여하여야 함

○ 컨설팅 비용은 개인에게 지급되며, 최종보고서 검토 후 지급함

※ 추후 비용 지급을 위한 통장 사본 및 신분증 사본을 요청할 수 있으며,컨설팅 비용은 사업소득세 등을 포함하고 있음

○ 컨설턴트 활동 중 서약서 등 컨설턴트 활동 규칙을 위반할 경우 중도 해촉될 수 있음

○ 비협조적이거나 불성실하여 더 이상 업무수행이 어렵다고 판단되는 경우 중도 해촉될 수 있음

○ 제출 내용이 허위로 드러나는 경우 위촉이 취소될 수 있음

[별지 제1호]

「2025년도 양성평등 조직문화 조성사업」컨설턴트 지원서

성 명
생년월일				성 별
소 속				직 위
주 소
휴 대 폰				E-mail
자격기준 해당사항		* 충족하는 자격 기준 번호 기입
컨설팅 가능지역		* 최소 2개 지역 이상 작성 요망(광역시·도 단위)
최종 학력	기 간			학 위	학 위
	YY.MM ~ YY.MM
경력	기 간		활 동 내 용 * 컨설팅 경력 포함
	YY ~ YY
	YY ~ YY
	YY ~ YY
자격 면허	취득일자		명 칭		발 급 기 관
	YY.MM.DD
기타 사항	자격·면허 등 기타사항 기재

※ 중고딕 12pt / 줄간격 130% / 이 외 편집 지양

※ 경력 및 실적은 반드시 관련 내용 기재

※ 지원서에 기재된 개인정보는 관련 법에 따라 보호되고, 컨설턴트 선발 과정에 필요한 용도 외에는 사용되지 않습니다.

※ 제출된 이력과 경력이 허위로 판명될 경우 위촉이 취소될 수 있습니다.

※ ‘컨설팅 가능지역’은 수요 파악을 위함이며, 반드시 해당 지역에 배정되지 않을 수 있습니다.

2025년    월    일

성  명 :              (서 명)

한국양성평등교육진흥원 귀하

[별지 제2호]

「2025년도 양성평등 조직문화 조성사업」컨설턴트 활동 계획서

※ 컨설팅 활동과 관련된 개인의 경험/경력/의견을 반영하여 아래 문항들에 대해 구체적으로 답변해주시기 바랍니다. (2페이지 내외)

□ 양성평등 조직문화 조성 관련 유사 사업 컨설팅 경험 사례에 대해 기술해 주십시오. (500자 내외)

휴먼명조 12pt / 줄간격 160%

□ 성인지 관점에서의 양성평등 조직문화 컨설팅 전반(사전준비–점검 및 컨설팅–개선과제 도출 및 결과보고서 작성)에 대한 활동 계획을 기술해 주십시오. (1,000자 내외)

휴먼명조 12pt / 줄간격 160%

□ 조직문화 컨설팅 업무 수행에 있어서 컨설턴트의 핵심 역량과 컨설턴트로서 본인의 강점과 약점에 대해 기술해 주십시오. (500자 내외)

휴먼명조 12pt / 줄간격 160%

2025년    월    일

성  명 :              (서 명)

한국양성평등교육진흥원 귀하

[별지 제3호]

개인정보 수집·이용/제공 동의서

□ 개인정보의 수집 및 이용목적

○「2025년도 양성평등 조직문화 조성사업」컨설턴트 모집

□ 개인정보의 보유 및 이용기간

○ 컨설턴트 활동기간 동안 이용자의 개인정보 보유 및 활동관리 등을 위해 이용

□ 개인정보 수집·활용

수집하는 기본 개인정보 항목	인적 사항/연락처/주소/학력 및 경력 등 제출 서류의 개인정보 기재 사항
개인정보 제공 동의 거부권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용 또는 제한사항	귀하는 개인정보 제공 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의 거부 시 지원서 접수는 불가합니다.

동의하십니까? □ 예 □ 아니오

□ 개인정보 제3자 제공

개인정보를 제공받는 자	컨설팅 대상 기관 및 여성가족부 등
개인정보를 제공받는 자의 개인정보 이용목적	컨설턴트 구성에 대한 기본 정보 수집
제공되는 개인정보 항목	제공자의 성명, 연락처, 소속, 직위 등
개인정보 제공 동의 거부권리 및 동의거부 따른 불이익 내용 또는 제한사항	귀하는 개인정보 제공 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의 거부 시 컨설턴트 선정상의 불이익이 있을 수 있습니다.

동의하십니까? □ 예 □ 아니오

※ 개인정보 제공자가 동의한 내용 외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인 정보의 이용을 거부하고자 할 때에는 개인정보 관리책임자를 통해 열람, 정정, 삭제를 요구할 수 있음.

※「개인정보보호법」등 관련 법규에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의함.

2025년       월       일

성  명 :              (서 명)

한국양성평등교육진흥원 귀하